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【我在加一】第一个上班周记
 
第一个朝八晚六的上班周

不知不觉,又迎来了一个周末,和以往不同,对于我来说这是意义非凡的一个星期,也是受益匪浅的一个星期,这是我第一个朝八晚六的上班周。


和许许多多初入职场的小白一样,在刚开始踏入办公室的时候,我的内心是无比忐忑的,同时也充满了对未知环境的好奇和敬畏。


然而因为一场特殊的会议,大部分的顾虑与忐忑都悄然散去。

一场特殊的会议

这是一场很特别的会议,我印象中的会议就该是每个人正襟危坐在一起,听着严肃的讲师滔滔不绝并慷慨激昂地在那开讲。
但这其实是一场很有趣的会议,说是一场会议,却更像一场闲聊会,而就是这场会议让我受益匪浅。
这场会议持续了三天,每天围绕不同的议题开展,由三位导师的现场指导和五位学员的自由发挥而欢快展开。

 接下来先让我简单介绍一下会议的每位成员 


黄荣哲
公司法人代表
公司总经理

黄总非常重视我们本次会议,也很看中对我们每位成员的培训,特意主持会议为我们指点迷津。他是一位幽默而平易近人的boss,在每位成员发表言论时他鼓励成员大胆发挥,发散思维,表现自己,从写、说、听这三个方面不断锤炼我们。他是一位很有趣的大Boss。

第二位则是李细文(小李)导师


李细文
办公室主任
司龄6年

她是加一行政部的主任,司龄有6年之久,是位老干部,也是位不苟言笑的大姐姐,但是她的工作态度是非常认真的。她会记录并认真聆听我们每位成员的发言,在听完每个人发言后都会向我们发出犀利的提问,并让我们认识到自己讲述的不足。她给我们分享了【讲—做—再讲—再做】的精髓:讲自己做的,做自己讲的,讲了做到,做到再讲,再讲,再做,让我记忆尤深。她是一位严厉的主任。

第三位则是李彪(大李)导师


李彪
营销部副部长
司龄10年

他是加一营销部的副部长,司龄10年,他与李主任两位大小李是黄总的左膀右臂。李总与公司一同成长,也是位乐于助人的人。在有些成员找不准方向的时候他都会适时地抛出观点让成员接住并往下开展话题。他是位平易近人的部长。

 简单地介绍了三位导师之后我就要来介绍我的四位同事 


唐贵东
区域经理
司龄1年


唐经理是一位比较豪爽的人,从他在会议上的讲述可以看出他是一个不拘小节的人,同时也是个很重感情的人,爱和人称兄道弟。他是位很有义气的同事。


李焕勇
区域经理
司龄1年

李经理是位比较细腻的人,他的发言条理清晰,令人信服,他也是个对待工作很认真而且记忆力超强的人,能够在听完我们的发言后,过了一些时间依旧能全部叙述出来。他是位很优秀的同事。


舒艳
推广专员
司龄2年

这是一个有点腼腆的小姐姐,她虽然个头不大,但存储的专业知识非常人所能匹敌。她是很好学的人,疫情在家也没有浪费一丝一毫的时间,学习专业知识,不断充实自己。她是位自律的同事。


皮红婷
实习生
司龄6天

和我一样,这位小姐姐也是个职场小白,但她是位很nice的同事,虽然也是新入职场,但没有一丝胆怯,在讲述时条理清晰,落落大方,而且还很爱笑。她是位很有胆识又活泼可爱的同事。

第一场会议议题:疫情三个月你在家中做了什么?对疫情有何感想。
我们每个人首先是一点一点地写下自己疫情期间在家都做了什么?对疫情有何感想。


然后黄总提议让我们每个人逐一复述一遍上一个同事的发言内容。


刚开始我并不是很明白这样做的意义在何?后来有个小插曲让我终于明白这样做的意义。
有位同事提到的是某个市的医院院长亲戚被隔离,但另外一位同事却理解成自己同事的亲戚被隔离了。
这一点让我明白,原来我们不仅需要会倾听,还要会认真倾听并正确理解,否则,就会容易出现转述错误信息,对他人造成一定的误解。而黄总就是想通过“讲、听、再讲、再听”的方式不断锤炼我们的听力和理解能力:先是倾听别人传递给我们的信息,在经过我们对信息的整合和复述对比别人表述的意思是否与我们提炼出来的信息一致,从而提高自身对他人说话的听力和信息理解处理能力。


在黄总点明其深意时我恍然大悟,原来做每件事情都有其存在的意义的,真的是活到老学到老啊!

在整个叙述和复述环节结束后,黄总让每个人进行归纳总结然后再进行评分。归纳总结其实是一个非常好的习惯,实际上我本人是没有这种习惯的,但在公司这一个星期,我几乎每天都在做归纳总结:每天做了什么,学到了什么,有什么不足,不足之处要怎么去完善,这些都帮助我明确了自己的学习方向,也能认识到自己的优缺点,并尽量避免犯错的可能。

这就是我第一天上班的心得,在这个很轻松幽默的环境下我所学习到的,对我来说是无比珍贵的。

第二场会议议题:定下目标,实现目标!
第二天会议议题是:给今年的自己定个目标,并写出要如何去实现这个目标,最后再做归纳总结。


我们每个人做任何事情之前都需要有个目标,如果没有目标就没有方向,没有方向就会走很多弯路,最后就是费力不省时的结果。我们不仅需要定好目标,还需要明确如何去做才能实现目标,不能只是口头说说开空头支票,那就没有任何实际意义了。这个是我在会议第二天归纳总结到的。

第三场会议议题:新一年工作规划
在会议第三天是公司四川团队对未来一年的工作规划、通关会议。在会议开始,四川团队成员一一列出了在市场开展工作时所遇到的困难,然后再对应讨论及列出解决方案,最后顺畅地罗列出全年操作规划。


作为初入职场的我们,有幸赶上如此有意义的会议心情自然是欣喜激动的,只是作为旁听的我对会议上的专业内容还是比较迷糊的,但在通过学习四川团队的同事对自己的全年规划后我明白:在做每件事情之前都必须要有个规划,这样才有目标和提升;第二场会议就是为最后一场会议做一个铺垫,让我们明白有了目标之后,你需要在头脑中形成一个明确的规划方案,从时间,区域,预算等等去展开, 有了一个详细的计划方案,你再去开展工作时才能够心里有底,知道自己要怎么去做,如何做好。


会议持续了三天,我在三天内所接触到的和学习到的实在是很多,总结起来就是做任何一件事情之前要有思路,明白要做什么,能做什么,要什么时候去做,坚持下去,将一定会达成目标。

 专业知识的培训 

结束了四川团队通关分享会后,我开始接受公司的专业知识培训,当天培训完毕后会有一个紧张刺激的考核,真的是比高考那段冲刺时间还凶猛, 但我却是痛并快乐着。虽然一下子接受那么多新知识会有点难以消化,但想到这些有趣的知识会深深地印在我的脑海里,为以后的实战工作打下了一个好的理论基础就觉得开心,我会加倍努力的!


这就是我第一个上班周,忙碌而充实着,我很喜欢现在这样的生活,也很期待接下来的工作!愿每一个有梦想的人能够找到自己喜欢的工作并为之付出努力!

 后记 

2020年3月,90后当家的福建团队率先通过了通关分享验收,以全新面貌,全情投入到福建区域农资市场中。他们热情澎湃、勇于担当!白天,他们拜访零售网点、走访基地农户、做田间试验示范;晚上,他们进基地入乡村讲课,巩固产品知识,进行技术交流和一对一晚间辅导,用他们独特新颖的想法和做事模式,一步一个脚印,踏踏实实的接过前辈手上的棒子,全心全意为客户服务。当然,加一各区域团队更是紧跟随后,广东团队、广西团队、湖南团队、北方团队,在4月上旬纷纷开展通关分享会议。每个团队摩拳擦掌,准备就绪,为实现2020年公司全年目标而团结一致,共同前进。


 作者:英联加一 来源:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzA0MDAyMw==&mid=2650984794&idx=1&sn=3b1f73 点击:16次 日期:2021-11-20
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